U vremenu kada profesionalni uspeh sve češće dolazi uz visok nivo stresa i pritiska, pitanje mentalne stabilnosti postaje ključno za dugoročnu održivost karijere. Kako način razmišljanja utiče na donošenje odluka u pravu i biznisu, i zašto mentalna otpornost više nije izbor već profesionalni imperativ, govori Janko Škuletić u intervjuu za LAWLife portal za pravo i privredu.
Šta je bio ključni motiv da pokrenete Mindset Conference iz ugla profesionalne odgovornosti i društvene potrebe?
Ključni motiv proizašao je iz svakodnevnog uvida u to da veliki broj izuzetno sposobnih I odgovornih ljudi, posebno u zahtjevnim profesijama, funkcioniše pod konstantnim pritiskom, bez adekvatnih alata da se s tim pritiskom nose.
Iz ugla profesionalne odgovornosti, postalo je jasno da uspjeh ne smije podrazumijevati žrtvovanje mentalnog zdravlja. Mindset Conference je nastala kao odgovor na tu potrebu, kao prostor gdje se znanje, iskustvo i praktični alati prenose s ciljem da pojedinci nauče kako da usklade profesionalni uspjeh sa unutrašnjom stabilnošću, mirom i zadovoljstvom.
Koliko način razmišljanja utiče na donošenje odluka u profesijama sa visokom odgovornošću poput prava i menadžmenta?
Način razmišljanja direktno oblikuje i kvalitet odluka koje donosimo. U profesijama poput prava i menadžmenta, gdje su posljedice odluka dugoročne i često imaju širi društveni uticaj, mindset predstavlja ključnu kompetenciju. Sposobnost da se filtriraju informacije, upravlja stresom i zadrži jasnoća u kompleksnim situacijama čini razliku između reaktivnog I strateškog odlučivanja.
Da li smatrate da je mentalna stabilnost danas postala profesionalna veština, a ne samo lična karakteristika?
Apsolutno. Mentalna stabilnost više nije samo pitanje ličnog razvoja, već profesionalni imperativ. U vremenu konstantnih promjena i visokih očekivanja, sposobnost da ostanete fokusirani, smireni i racionalni postaje jednako važna kao i stručna znanja. Ona direktno utiče na produktivnost, kvalitet odnosa i dugoročnu održivost karijere.
Kako vidite odnos između racionalnog odlučivanja i emocionalne inteligencije u savremenom poslovnom okruženju?
Racionalno odlučivanje i emocionalna inteligencija nisu suprotstavljeni, već komplementarni procesi. Dok racionalnost omogućava analizu i strukturu, emocionalna inteligencija omogućava razumijevanje konteksta, ljudi i dinamike odnosa. U savremenom poslovnom okruženju, kvalitetne odluke nastaju upravo iz balansa ova dva aspekta.
Koji su najveći izazovi u održavanju fokusa u vremenu preopterećenosti informacijama?
Najveći izazov nije nedostatak informacija, već njihov višak. Konstantna izloženost spoljnim stimulansima dovodi do rasipanja pažnje i smanjenja sposobnosti za dublje razmišljanje.
Upravo zato je ključno razviti sposobnost selekcije informacija, postavljanja prioriteta i svjesnog upravljanja vremenom i energijom.
Kako se u praksi razvija “sistemski mindset” o kojem govore neki predavači?
Sistemski mindset podrazumijeva sposobnost da se šira slika sagleda izvan pojedinačnih problema. U praksi se razvija kroz kontinuirano učenje, interdisciplinarni pristup i svjesno povezivanje uzroka i posljedica. To znači razumjeti kako odluke u jednoj oblasti utiču na druge, bilo da je riječ o organizaciji, timu ili ličnom životu.
Koliko je odgovornost pojedinca važna u procesu ličnog i profesionalnog razvoja?
Odgovornost pojedinca je temelj svakog razvoja. Bez preuzimanja odgovornosti nema stvarne promjene. Mindset Conference upravo stavlja fokus na tu ideju, da svako od nas ima kapacitet i dužnost da aktivno radi na sebi, jer unutrašnja promjena pokreće spoljašnje rezultate ka kojima nam duša vapi.
Da li pravna i poslovna zajednica dovoljno prepoznaje značaj psiholoških faktora u radu?
Iako se svijest o značaju psiholoških faktora povećava, još uvijek postoji prostor za napredak. Tradicionalno, fokus je bio na tehničkim znanjima, dok su aspekti poput mentalne otpornosti, emocionalne inteligencije i upravljanja stresom bili u drugom planu. Danas postaje jasno da bez tih elemenata nema održivog profesionalnog uspjeha.
Šta je cilj koji želite da profesionalci iz ovog sektora ponesu sa konferencije?
Cilj je da učesnici ne odu samo sa inspiracijom, već sa konkretnim alatima i novim načinom razmišljanja. Želimo da profesionalci shvate da ne moraju birati između karijere i ličnog blagostanja, već da je moguće imati oba. Ako sa konferencije odu sa više jasnoće, unutrašnjeg mira i praktičnih strategija koje mogu odmah primijeniti, cilj je ispunjen.
