Postoje događaji koje ne smete propustiti, a koji su jedinstveni i koji zaista mogu da doprinesu vašem svakodnevnom poslovanju, ali i da unaprede vaše procese rada i organizaciju svakog privrednog subjekta.
Ne postoji savremena HR ili kadrovska služba, kao ni savremeni pravnik bez digitalizacija, inovacija i modernizacije.
MojSavetnik radionica održava se 27.04.2023. godine u periodu od 09:00-16:00 časova na adresi Beograd, ul. Masarikova br. 5/3.
Zbog čega je važno učestvovati na MojSavetnik radionici.
Na prvom mestu, ova radionica je namenjena zaposlenima u HR ili kadrovskim službama, knjigovodstvenim agencijama, advokatskim kancelarijama, savremenim pravnicima, ali i svima onima koji neposredno primenjuju pozitivno – pravne propise Republike Srbije iz oblasti radno – pravnih odnosa, a posebno Zakon o radu i žele da u interaktivnoj radionici razmenjuju iskustva i dobiju odgovore na pitanja sa kojima se susreću u praksi i pitanja na koje nemaju sadržajne, kvalitetne i stručne odgovore.
Ako ste u svom poslovnom radu prilikom rada na kadrovskim poslovima, došli u situaciju da niste sigurni kako da postupite i šta treba da uradite, a hitno vam je potrebna pomoć i od vas se očekuje da pronađete odgovarajuće rešenje onda je MojSavetnik radionica pravo mesto za vas?
Na MojSavetnik radionici, između ostalog, možete dobiti odgovore na sledeća pitanja:
- Koja je svrha vašeg radnog mesta?
- Kako uskladiti ovlašćenja & odgovornosti?
- Koje su prednosti Pravilnika o radu i Pravilnika o organizaciji i sitematizaciji poslova?
- Kada postoji zakonska obaveza za izradu pravilnika?
- Koja je sadržina ugovora o radu u slučaju kada ne postoje opšti akti?
- Da li su osnovi za uvećanje broja dana godišnjeg odmora stvar izbora Poslodavca ili zakonska obaveza?
- Kada zaposleni može da započne sa korišćenjem godišnjeg odmora i da li odmah ima pravo da koristi odmor u punom fondu dana koji mu pripada?
- Šta kada zaposleni ne želi da koristi godišnji odmor? - Da li zaposleni može preneti godišnji odmor kod drugog poslodavca?
- Da li se prvi deo godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do kraja tekuće godine i koje su posledice nekorišćenja?
- Koja je obavezna sadržina rešenja i način dostavljanja rešenja?
- Šta uraditi kada zaposleni odbije da primi rešenje o godišnjem odmoru?
- Da li mora postojati pisana inicijativa za sporazumni prestanak radnog odnosa i da li se nakon zaključenja sporazuma donosi rešenje o prestanku radnog odnosa?
- Koja je razlika između neostvarivanja rezultata rada i povrede radne obaveze?
- Kako komunikacirati sa zaposlenim u otkaznoj proceduri koji odbija uručenje?
- Da li se zaposlenom koji je privremeno sprečen za rad može otkazati ugovor o radu?
- Neopravdani izostanak sa rada kao otkazni razlog
Više informacija o MojSavetnik radionicama možete pronaći ovde.
