’’Ova knjiga je posvećena svim mladim, ambicioznim ljudima koje želim da podstaknem i ohrabrim da pronađu svoj jedinstveni put do uspeha;
da samouvereno i snažno izraze svoje jedinstvene darove i talente kako bi mogli da se usavršavaju, rastu i napreduju;
da usmere svoje napore i poboljšaju svoj poslovni život; da postanu uspešni i izgrade poslovnu karijeru iz svojih snova.’’
Liderstvo nije jednostavno.
Ranije su se zaposleni prilagođavali svojim direktorima čak iako je on despot i diktator. Danas direktori koji žele da postani uspešni lideri, moraju da nauče da se prilagođavaju svojim saradnicima. Sada, kada možete mnogo lakše i brže da promenite posao i kompaniju, ljudi ne žele da trpe loše ponašanje svog šefa. Ukoliko želite da zadržite kvalitetne ljude u svom timu, morate naučiti kako da ih motivišete, inspirišete i vodite putem ka definisanim ciljevima. Vaši saradnici moraju da se osećaju dobro u vašem timu da bi dali svoj maksimum i pokazali svoj pun potencijal. Možete naterati nekog da ostane duže na poslu, ali da daje kreativna rešenja, predloge i ideje, e to će uraditi samo zadovoljan saradnik u timu.
Nije lako biti dobar lider, to je vrlo kompleksna uloga i ko joj ne pristupi dovoljno ozbiljno, teško će je savladati. Mnogi lideri su dobri u nekim segmentima, ali im nedostaju neki drugi. Liderstvo se uči, a zatim uvežbava, baš kao i svaka druga veština. Neko je talentovaniji za lidersku poziciju, ali i oni manje talentovani mogu da savladaju ovu veštinu. Ukoliko neko savlada liderske veštine pre nego što je promovisan na lidersku poziciju, mnogo su mu veće šanse da se tu i zadrži, a od toga će mu zavisiti mnoge druge stvari u poslovnom, ali i u privatnom životu.
O knjizi Coffee table business book
Ova knjiga je puna kratkih i korisnih saveta iz oblasti liderstva ljudima u biznisu koji bi im mogli pomoći da budu još uspešniji. Čitaoci u knjizi mogu da pronađu savete iz oblasti liderstva (Leadership Skills), srednjeg menadžmenta (Middle Managementa Skills), pregovaranja i prodajnih veština (Negotiation & Sales Skills), efektivne komunikacije (Efective Communication Skills), upravljanja vremenom (Time Managementa), upravljanja konfliktom (Conflict Management), izgradnje tima (Team Building), razvoja tima i pojedinaca (Team & People Development), upravljana promenama (Change Management), delegiranja (Delegation Skills) i sličnih tema.
Teme koje se nalaze u knjizi su saveti liderima, talentima (budućim liderima), prodavcima, projekat menadžerima, HR menadžerima, direktorima..., a tiču se upravljanja ljudima, upravljanja procesima, izgradnje dobrih međuljudski odnosa u timu, stvaranja pozitivne atmosfere na poslu, i generalno, snalaženja u poslovnom svetu.
’’Većina ljudi je bez ambicije.
Žive svoj život baš onako kako im on dolazi, mir no i bez borbe.
Neki od njih često pominju sudbinu i pomirljivo je prihvataju.
I to je u redu.
Ali, postoje ljudi koji se ne mire, koji su ambiciozni, neki od njih čak pokušavaju da sakriju i priguše svoju strast za rastom, uspehom, napredovanjem. Ovde se ni u kom slučaju ne misli samo na hijerarhijsko napredovanje, ono im je manje bitno. Misli se na napredovanje i usavršavanje koje neka osoba oseća i primećuje na sebi. Njihov unutrašnji motor uvek radi; baterije im se pune i prazne; doživljavaju padove, ali se uvek pridignu. Oni postavljaju sebi visoke ciljeve koji su za njihovu okolinu nedostižni, imaju viziju koju drugi ne vide, idu putem kojim se drugi ne usuđuju da krenu.
Vama, posebnim ljudima, kroz posao kojim se bavim, želim i pokušavam da budem vetar u jedra. Osećaću kao svoj lični uspeh ako vam ova knjiga bar malo pomogne u vašem nastojanju da budete još bolji.’’
Coffee table book je koncept knjige kakvu svi volimo da čitamo. Tvrde korice beo papir luksuzan izgled knjige daju knjizi da može da bude lep poklon, a sažet tekst i obilje ilustracija čine knjigu lakom i zanimljivijom za čitanje, iako je tema vrlo kompleksna i ozbiljna. Čitanje je moguće bez reda ili na preskok. Ovo je danas vrlo važno jer ljudi sve manje imaju vremena i volje za čitanjem knjiga, radije biraju neke druge vidove informisanja, ali knjiga je ipak nešto što ne bi trebalo zaboraviti. Možda je samo malo modernizovati i prilagoditi. Baš kao ovu.
