„Nije za otkaz, ali ćemo mu smanjiti platu."
Može li poslodavac zaista tako da postupi kada zaposleni povredi radnu obavezu ili ne poštuje radnu disciplinu? Zakon o radu pravi jasnu razliku između umanjenja ugovorene zarade i novčane kazne kao disciplinske mere. Suzana Ležaić objašnjava kada poslodavac može da izrekne novčanu kaznu, koliko ona može da iznosi i koju proceduru mora da sprovede pre donošenja odluke.
Upravo ovde je važno napraviti razliku između onoga što poslodavac želi da postigne i onoga što mu Zakon o radu omogućava. Ako zaposleni učini povredu radne obaveze ili ne poštuje radnu disciplinu, poslodavac ne može jednostavno odlučiti da će mu zbog toga isplatiti manju ugovorenu zaradu.
Zakon o radu predviđa mogućnost novčane kazne kao mere umesto otkaza, pod propisanim uslovima:
Novčana kazna nije isto što i smanjenje ugovorene zarade
Prema članu 179a Zakona o radu, novčana kazna može iznositi do 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u kojem je izrečena, u trajanju do tri meseca i izvršava se obustavom od zarade na osnovu rešenja poslodavca.
Dakle, nije reč o trajnom „smanjenju plate".
Mora postojati konkretna povreda
Potrebno je utvrditi šta je zaposleni konkretno uradio ili propustio da uradi i na koji način je time povredio radnu obavezu ili radnu disciplinu.
I blaža mera ima svoju proceduru
Pre izricanja mere zaposleni mora biti pisanim putem upozoren, uz navođenje činjenica i dokaza, i mora mu biti ostavljen rok od najmanje osam dana da se izjasni.
Poslodavac zatim treba da razmotri njegovo izjašnjenje i relevantne okolnosti konkretnog slučaja.
Važno je, dakle, razlikovati smanjenje ugovorene zarade od novčane kazne kao disciplinske mere.
U radnom pravu često nije dovoljno znati šta poslodavac želi da uradi.
Potrebno je znati na koji način to može zakonito da uradi.
Ovaj tekst ne predstavlja pravni savet, već stav autora, ne uvek i uređivačku politiku portala.
Autor: Suzana Ležaić, master prava
Viber kanal LAWLife portal za pravo i privredu.
Pridružite se za najnovije pravne i poslovne informacije.
