S obzirom na to da uslovi rada na otvorenom tokom letnjih meseci, posebno kada temperature prelaze 36°C, predstavljaju dodatni rizik za bezbednost i zdravlje zaposlenih i ostalih lica koja obavljaju rad na otvorenom, neophodno je posebno prilagoditi organizaciju rada u takvim uslovima.
Ova potreba posebno se odnosi na zaposlene u sektorima poput građevinarstva, poljoprivrede, komunalnih delatnosti, saobraćaja, rudarstva, kao i na radnike vanrednih službi – vatrogasce, policajce, medicinsko i vojno osoblje.
Iako zakon ne propisuje izričitu zabranu rada pri visokim temperaturama, još 2007. godine Vlada Republike Srbije donela je Preporuku da se tokom najtoplijeg dela dana, od 11.00 do 16.00 časova, organizuje rad tako da se izbegne obavljanje teških fizičkih poslova i izlaganje direktnom sunčevom zračenju, ukoliko to priroda posla dozvoljava.
Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu, kao i pratećim pravilnicima, poslodavci su obavezni da identifikuju rizike po zdravlje i bezbednost zaposlenih koji rade na otvorenom, te da preduzmu odgovarajuće mere zaštite.
Procena rizika mora uključivati:
- radnu sredinu,
- klimatske uslove,
- fizičke napore,
- lične karakteristike zaposlenih, kao što su starost i zdravstveno stanje.
Cilj ovih procena i mera je sprečavanje štetnih posledica kao što su dehidratacija, iscrpljenost, toplotni udar i druge komplikacije po zdravlje.
Smernice za bezbedan i zdrav rad na otvorenom pri visokim temperaturama, koje je izradila Uprava za bezbednost i zdravlje na radu, sadrže jasna uputstva za pravilno planiranje, obuku i sprovođenje mera u cilju izbegavanja ili ublažavanja toplotnog stresa.
U skladu sa ovim smernicama, poslodavac je dužan da obezbedi:
- Organizacione mere: preraspodelu posla, rad u smenama, češće pauze, prostor za odmor u hladu;
- Tehničke i zdravstvene mere: ventilaciju, klimatizaciju, lokalne štitnike od toplote, automatizaciju fizički zahtevnih poslova, dostupnost prve pomoći;
- Obezbeđivanje dovoljne količine vode, bezalkoholnih napitaka, kao i napitaka sa elektrolitima kod dugotrajnog znojenja;
- Obuku zaposlenih za pružanje prve pomoći i prepoznavanje simptoma toplotnog stresa;
- Zaštitnu opremu i odeću, uključujući i opcione sisteme za lično hlađenje tokom pauza.
Takođe, prema Pravilniku o načinu i postupku procene rizika na radnom mestu i u radnoj sredini poslodavac mora dokumentovati sve procene i predviđene mere, a radna mesta moraju biti organizovana tako da štite zaposlene od nepovoljnih vremenskih uslova.
Sa druge strane, zaposleni ima pravo, ali i obavezu da se upozna sa svim informacijama koje mu poslodavac dostavlja. On je u obavezi da koristi propisanu zaštitnu opremu i da odmah prijavi sve simptome nelagodnosti ili potencijalne opasnosti – kako za sebe, tako i za druge zaposlene – kako bi se izbegao rizik od ozbiljnih posledica po zdravlje i bezbednost.
Ovaj tekst ne predstavlja pravni savet, već stav autora, ne uvek i uređivačku politiku portala.
Preuzeto sa Unije poslodavaca Srbije
